HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI JAJARAN DIREKTORAT UMUM, SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENDIDIKAN DI RUMAH SAKIT ORTHOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA TAHUN 2008

Oleh : WIJAYANTI HARDI

ABSTRAK

Latar Belakang : Rumah sakit merupakan sarana upaya kesehatan yang menyelenggarakan kegiatan pelayanan kesehatan serta dapat berfungsi sebagai tempat pendidikan tenaga kesehatan dan penelitian. Organisasi yang memiliki tujuan yang amat bagus, dilengkapi fasilitas, sarana dan prasarana yang canggih, akan tetapi tanpa sumber daya manusia yang baik, maka kemungkinan besar sulit untuk mencapai tujuan. Lingkungan kerja yang baik (sarana dan prasarana yang baik) atau buruk (tidak tersedianya sarana dan prasarana penunjang) dalam suatu organisasi secara langsung ataupun tidak langsung akan dapat mempengaruhi kinerja pegawai, misalnya lingkungan kerja yang jauh dari tempat tinggal pegawai dapat menyebabkan kinerja pegawai menjadi berkurang karena lelah dalam menempuh perjalanan, lingkungan kerja yang kotor, lingkungan kerja yang tidak aman, lingkungan kerja yang tidak nyaman, suara bising semua dapat mempengaruhi kinerja pegawai.

Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai, mengetahui gambaran lingkungan kerja dan mengetahui gambaran kinerja pegawai jajaran direktorat umum, sumber daya manusia dan pendidikan di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

Metode Penelitian :Penelitian ini adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan cross sectional. Alat penelitian adalah kuesioner. Responden adalah pegawai jajaran umum, sumber daya manusia dan pendidikan di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang berjumlah 62 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode Korelasi Product Moment dan koefisien determinasi.

Hasil :Hasil uji korelasi product moment menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai jajaran direktorat umum, sumber daya manusia dan pendidikan di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta dengan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kedua aspek tersebut juga mempunyai korelasi yang kuat dengan R = 0,793 dan koefisien determinasi atau ( R² ) sebesar 0,629 atau 62,9 % terhadap lingkungan kerja pegawai di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

Kesimpulan : Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai jajaran direktorat umum, sumber daya manusia, dan pendidikan di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta

Kata Kunci : lingkungan kerja, kinerja pegawai, jajaran direktorat umum, sumberdaya manusia dan pendidikan

Ingin mendapatkan lengkapnya hubungi : stikes_smart@ymail.com atau tinggalkan pesan Anda