h1

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT DAERAH PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

1 Mei 2009

AFFIX RAGIL TRISNA EMA

ABSTRAKSI

Permasalahan yang diambil penulis dalam penelitian ini adalah komunikasi antar karyawan kurang baik, maka kepuasan kerja akan menurun. Dengan kata lain karyawan saling melempar tugasnya pada karyawan lain, akibatnya karyawan yang terbebani oleh pekerjaan tersebut menjadi kelelahan dan akan mengakibatkan motivasi kerja karyawan menurun.

Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental statistik dengan pendekatan cross sectional. Dilakukan di Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode yang digunakan adalah sistem accidental, dan subyek penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul tahun 2008. Jumlah populasi dalam penelitian adalah 354 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 185 karyawan.

Berdasarkan hasil analisa data di dapat nilai sig = 0,000 dan nilai α = 0,05.Hal ini menunjukkan bahwa kriteria pengujian 0,000 < 0,05 (sig < α) artinya bahwa ada pengaruh antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul.

Kata kunci      : motivasi, kepuasan kerja
Ingin dapat lengkapnya hubungi :  stikes_smart@ymail.com atau tinggalkan pesan anda

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: