PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL
4 Mei 2009SETIANI DWI KRISTAMI
ABSTRAK
Latar belakang : Hasil observasi langsung di RSUD Panembahan Senopati Bantul, ditemukan bahwa pergantian shif perawat kadang terlambat hal itu terjadi karena kurangnya motivasi perawat sehingga banyak pasien yang mengeluh tentang pelayanan keperawatan dan dapat dikatakan bahwa kinerja perawat rendah
Tujuan : Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Panembahan Senopati Bantul dan mengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja perawat di RSUD Panembahan Senopati Bantul .
Metodologi Penelitian : Merupakan penelitian penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Populasinya adalah sampling jenuh dengan responden semua perawat rawat inap PNS di kelas I, II dan III RSUD Panembahan Senopati Bantul dengan jumlah 53 orang perawat. Waktu penelitian pada tanggal 14 sampai 30 April 2008. Variabel bebas adalah motivasi intrinsik (rasa aman, status kerja, jenis pekerjaan dan kesempatan untuk maju) dan motivasi ekstrinsik (hubungan dengan teman sekerja, gaji, pimpinan, kondisi kerja dan fasilitas) dan variabel terikat adalah kinerja perawat rawat inap. Alat ukur penelitian berupa kuesioner motivasi dan kinerja, yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil Penelitian : (1) Dari tabel koefisien analisis regresi dapat diketahui persamaan umum regresi dimana variabel yang paling berpengaruh adalah dimensi gaji sebesar 6, 626 dan di ikuti dimensi kondisi, jenis pekerjaan, rasa aman, fasilitas, kesempatan untuk bekerja, hubungan dengan teman sekerja dan status pekerjaan, pimpinan., maka persamaan umum regresinya adalah Y = 18, 416 + 0, 383 X1 + 0, 909 X2 (2) Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 531 atau 53, 1%. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik mampu menjelaskan 53, 1% variasi yang terjadi pada variabel dependen kinerja perawat rawat inap di RSUD Panembahan Senopati Bantul, sedangkan sisanya sebesar 46, 9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kesimpulan : Ada pengaruh antara pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Panembahan Senopati Bantul. Dan faktor ekstrinsik adalah faktor yang dominan yang berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Panembahan Senopati Bantul.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Perawat.
Ingin mendapatkan lengkapnya hubungi : stikes_smart@ymail.com atau tinggalkan pesan Anda
maaf mbak…boleh minta isi lengkap skripsinya ? makasih sebelumnya
oleh Dadan 8 September 2012 at 00:16maaf mbak…boleh minta isi lengkap skripsinya ?
oleh Dadan 8 September 2012 at 00:15boleh minta isi skripsinya ?
oleh alia 3 Maret 2012 at 13:32bisa kirimkan saya email ttg hubungan imbalan jasa terhadap kinerja perawat
oleh neng ratih 4 Januari 2012 at 10:06minta dong isinya yang lengkap…
oleh widhy vibielzhe 28 Mei 2011 at 02:24thnx b4…