PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA PROF.DR. SOEROYO MAGELANG

WAHYU KARTIKA

ABSTRAK

Stres   kerja   adalah   perasaan   tertekan   yang   dialami   karyawan   dalam menghadapi pekerjaan, yang disebabkan oleh stresor yang datang dari lingkungan kerja seperti faktor lingkungan, organisasi dan individu. Tinggi rendahnya tingkat stres kerja tergantung dari manajemen stres yang  dilakukan oleh individu dalam menghadapi stresor pekerjaan tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ada  pengaruh  antara  stres  kerja  dengan  kinerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Jiwa Prof.dr.   Soeroyo   Magelang.   Tujuan   penelitian   ini   adalah   ingin   mengetahui pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  perawat  di  Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.dr. Soeroyo Magelang.

Jenis  penelitian ini  adalah  penelitian  kuantitatif non  eksperimental  dengan menggunakan   rancangan   cross   sectional.   Populasi   dalam   penelitian   adalah seluruh  perawat  di  Rumah  Sakit  Jiwa  Prof.dr  Soeroyo  Magelang  sejumlah  500 orang.   Sampel   yang   diambil   sejumlah   125   orang   yang   diperoleh   dengan menggunakan   teknik   probability   sampling yaitu   simple   random   sampling. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner tertutup tentang stres   kerja   yang  terdiri   dari   beban   kerja,   karakteristik   tugas   dan   gaya kepemimpinan,   serta   kuesioner  tertutup   tentang  kinerja  perawat.   Data  yang diperoleh dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda (multiple linear regression).

Dari   hasil   penelitian   didapatkan   bahwa   Fhitung     sebesar   12,802   dengan signifikansi  0,000.  Karena  F<0,05  maka  dapat  disimpulkan  terdapat  pengaruh yang  signifikan secara bersama-sama antara beban kerja, karakteristik tugas dan gaya  kepemimpinan  terhadap  kinerja  perawat.  Pengaruh  variabel  beban  kerja, karakterisik  tugas  dan  gaya  kepemimpinan  terhadap  kinerja  perawat  sebesar

22,2%.  Koefisien  regresi  variabel  beban  kerja  –0,056  dan  karakterisik  tugas

-0,421  menunjukkan  adanya  hubungan  negatif  atau  tidak  searah  antara  variabel beban kerja dan karakteristik tugas dengan kinerja perawat. Koefisien regresi gaya kepemimpinan  0,525  menunjukkan  adanya  hubungan  positif  atau  searah  antara variabel  gaya  kepemimpinan  dengan  kinerja  perawat.  Besar  kecilnya  masalah yang dapat menimbulkan stres baik dari dalam individu maupun dari luar individu seperti  beban  kerja,  karakteristik  tugas  dan  gaya  kepemimpinan  menentukan tinggi rendahnya kinerja karyawan. Oleh karena itu disarankan agar atasan lebih bisa  mempertimbangkan  beban  kerja  yang  ada,  memperjelas  atas  tugas-tugas perawat  dan  selalu  mendengarkan  pendapat  dari  bawahannya.  Disamping  hal tersebut  perawat disarankan agar dapat menghindari hal-hal yang  dapat memicu terjadinya  stres  kerja  dan  mengetahui  bagaimana  cara  mengatasinya  agar  tidak mengganggu pekerjaan mereka, sehingga ikut mempengaruhi turunnya kinerja.

Kata kunci: Stres kerja, kinerja perawat

Ingin mendapatkan lengkapnya hubungi : stikes_smart@ymail.com atau tinggalkan pesan Anda